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我觉得,如果有了孩子,离婚房产不管是谁的,女方有权住婚房到老死。除非她另有方向。 有很多女人给男人生了孩子,然后就被离婚了,光棍出门。:没说安全感的问题,你戏太多了吧。另外你是国人嘛?你家里人是国人吗?你亲戚朋友是国人吗?说这种话你自己不觉得自己很恶心吗? 。3)也有人说没能力的人才会全职,有本事就自己工作橙子视频在线观看让对方全职。但是久久精品频在线2019讨论婚姻法,不是讨论谁该全职谁吃亏的问题,而是讨论的是婚姻法应不应该保护全职的人的问题。总有人会因为种种原因(没有父母带孩子,对保姆不放心,家庭分工)等等去全职,久久精品频在线2019家是双职工的,但是幼儿园里小孩的家长有30%是有一方全职,这还是在二线城市,难道说这些全职的人都是没能力的吗?还是说鞘他们自己的选择他们活该吗?更何况,就算自己工作了,橙子视频在线观看让对方全职,难道就不用考虑对方未来的保障吗?就可以心安理得觉得自己就是强势的一方?不是因为相爱才结婚的么?对方又不是自己的仇人。你不知道吗?婚姻法制定者是男的,!!!。哈哈哈  多说一句,从现行婚姻法角度来说,我是被婚姻法保护的。当然,我也没占我老公便宜。所以不存在我是因为婚姻法对我不公平,我来吐槽婚姻法一说。只是单纯觉得婚姻法确实很多地方欠考虑了。:可能我想的比较多吧。因为身边确实也有全职的,婚前财产不受侵犯我说了,这是物权法的范畴,个人财产神圣不受侵犯,怎么规定都不为过。我也并没有说全职应该分别人的婚前财产对吧?我说的是对全职的这部分人婚后付出的认可的问题。  

。赫馕淮蠼,我比您小点儿,尊称您一位大姐。我觉得您可能没有看明白我的意思,我的意思是全职的付出是值多少,不去考量她老公能赚多少,也不考量她自己能不能赚多少,而是说她自己创造的价值如果放在市场上大概是多少。混吃等死带孩子的毕竟是少数,大多数全职还是对家庭尽心力的。:而这个是社会应认可的部分。配偶收入有她/他一半,同样的他/她创造出来的价值,带的孩子、久久精品2019在线观看30做的家务,也有配偶的一半。这就是婚内财产是平分的基,因为婚内双方的投入和产出都是均分的。然而比如配偶的社会地位,她有吗?当然没有喽,看看上边的评论就晓得了! 〗艚幼,没多久,妻子就被叫去参加居民会议。刚刚搬来这里,两个人都想给别人留下一个好印象,所以,妻子就积极参加了居民会议?继致哿怂蛏ɡ,一番讨论后,最后决定由没有来参加的某位居民打扫(哈哈哈,果然无论是谁无论几岁了,大家都讨厌打扫卫生呀。不过推给没来的人,这样好么?)决定后,妻子以为可以散会了,松了口气,谁知道被告知还有一个会后聚会。大家每人出钱买点零食再一起聊聊天美其名曰促进感情,于是妻子也就勉强参加了,开始聊的也还好,但也不知道是从哪里开始的,突然就开始聊起了杀人的事情,然后妻子无意说了句,大部分都是熟人作案,因为杀人总是有动机的,所以一般是熟悉的人做的。然后就有人说了句,那么也就是说不认识的人杀人就不会被发现?(对了,说下,小奶狗夫妇都是推理爱好者) 

  君不见大公司保洁里面的外地大妈流动性最高,知道为什么巨型大公司里保洁需求量这么大还换这么快么?干完了活聊天,还餐时间占用微波炉给自己热饭,甚至于还见过俩在下班时间以为能正常说话了大声呼喝对方,然而通常老板下班时间都在办公室里加班。还有装勤快回回有人去水房就擦纯净水台子,结果老挡着人接水,这些人很快消失了。谁不想好好留下来,再说了都生养过孩子谁不想去当保姆?怎么都沦落成保洁还朝不保夕了?:在精英和好吃懒做之间有一类群体叫做普通人,这类才是全职的大部分。不是说惴穸巳暗精英,就能把所有人都判为好吃懒做。同样的,在职人群也有精英有划水的,公司不会因为一个人划水在辞退的时候就没有经济补偿。这就是补偿的原因。明白吗你不知道吗?婚姻法制定者是男的,!!!。哈哈哈  多说一句,从现行婚姻法角度来说,我是被婚姻法保护的。当然,我也没占我老公便宜。所以不存在我是因为婚姻法对我不公平,我来吐槽婚姻法一说。只是单纯觉得婚姻法确实很多地方欠考虑了。:可能我想的比较多吧。因为身边确实也有全职的,婚前财产不受侵犯我说了,这是物权法的范畴,个人财产神圣不受侵犯,怎么规定都不为过。我也并没有说全职应该分别人的婚前财产对吧?我说的是对全职的这部分人婚后付出的认可的问题。  

   如果,有人觉得生孩子吃亏,比如,因为生育问题,就业的时候,公司更愿意招聘男生,即使条件差点也没关系,开山有发帖讲他是怎么逼辞女性员工的,比如,之前有帖子讲,HR知道公司有人新婚备孕,或者备孕二胎,就把几个女生都辞退了,因为还没有怀上,公司也付了赔偿金,所以公司没有错。比如,有女生只生了一胎,她的升职加薪申请一直被拒绝,因为哺乳假公司规定发半薪,所以她只能把二胎生了才能升职加薪,比如,很多公司规定,女性员工工作5年之内不能生孩子!

楼主,全职多数是妇女,男人全职在家的比率小的可以忽略不计。另外如果不是妇女自己提出来的全职,那就更搞笑了,那不被尊重完全是自己的问题,怪不得他人! ≡勖翘致鄣是婚姻法是否保护全职一方的问题,我觉要先弄清楚什么是全职。按照楼主的发言,全职就是为家庭付出而不参加工作。如果是这个定义的话法律是应该保护全职人,我认为法律规定婚姻期间收入各百分之五十就是一种保护。我不认可楼主说的隐藏贡献,举一个简单例子,某个人结婚了,然后报考清华研究生没考上。离婚的时候他说是因为为家庭做贡献导致没时间学习,所以没考上清华,要求法律保护,获得没上清华的补偿。请问这种情况下如何证明没有婚姻他就能考上清华。也是我想问楼主,如何证明全职一方因为全职影响工作发展,你既然假设全职一方发展顺利,那么是否存在全职一方发展不顺,甚至被开除连工作都找不到的情况! 1. “自己能力一般,拼命宣扬夸大全职价值,无视差距把自己跟高级保姆的经济价值等同,此地无银三百两,态度言辞极端自尊,色厉内荏”的全职人士! ∪爸鞲纠镎嬲约菏业艽锏侥晷30万以上还选择回家带孩子的所占比例低到发指。有本事有手艺有学历优秀的人做什么工作都能出彩。自己做的一般家务水平家人凑合忍着,做饭橙子视频在线观看让家人只能凑合吃,家人指出来还要发火乱骂那种,拿着这种水平和态度,做什么工作都好不了。:前提都说是“全职主妇里”了,你觉得是“他们”还是“她们”?我竟不知“他们”可以被称为"全职主妇“了  

   正确的做法应该是国家开办针对家庭主妇的就业扶持,提供就业培训,帮助她们觉得实习机会等等,类似很多发达国家对新移民的就业扶持项目。这个应该不难copy。归根结底,想离婚后继续橙子视频在线观看让前夫养的女人,说实话我是瞧不起的。但是愿意开始新生活的,应该得到相应的帮助! 1. “自己能力一般,拼命宣扬夸大全职价值,无视差距把自己跟高级保姆的经济价值等同,此地无银三百两,态度言辞极端自尊,色厉内荏”的全职人士! ∥铱垂懈鲅Х傻解读过婚姻法,婚姻法是公平的。之所以很多人觉得婚姻法不公平,是因为法律规定原告举证的,这个关于家庭的举证就非常困难,包括之后的相关人员的取证很难规范有效,法官宣判也有主观因素。学法律的,老师在上课讲案例的时候也经常会说:这个案子,敢这么判的也真是胆子大。这个案子,当事人不懂法律,有效证据就非常少。到最后,孩子怪你没能力,没事业,没学问,初高中了,问你一个题都不会。衣食住行的陪伴,最低级的关心而已,根本算不上起跑线! ∧阌忻挥锌悸枪硪桓霾面,全职在家 和工作的 离婚,假设积累了十年财富,离婚分一半给全职的。那么等于是全职有了五年的时间来积累自己的技能!并不是从0开始!那些净身出户的 才是从0开始! 《ブ魉嫡庋故不公平,因为虽然分了财产了,但是自己的劳作不被认同。这很荒谬,不被认可,分你一半财富干啥?而说之前对家庭的贡献因为离婚而清空?贡献已经付出了,家庭也已经接受了,怎么算是清空?哪怕是离婚了,不代表你们结婚前和婚姻存续期间就没有感情 ! 

  慢慢放下,爱惜自己,才是对得起他。静静地等待爱情的花开。你若安好,蝴蝶自来。:喝酒的问题,请问你是不是觉得热贴里那个女的在饭店白天跟人家喝啤酒也有问题?我说了明知对方有歪心思还必须要去吗?请问男的陪客户应酬喝酒是什么心思?当然你觉得现在的职业环境对女的很公平那当我没说好了。这个层主是生活在幻想中吗。既然是hr,就应该充分了解在职场中对女性的恶意,不管是招聘还是升职,同样条件绝对男士优先。我觉得在婚姻中,不仅是全职,在职女性也非?啾,工作在职不等于说不用照顾孩子照顾家庭,那些说工作家庭能两全的都是放屁,在家庭中付出较多的一方必定会影响个人职业发展! 

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